قال النائب عبد المنعم إمام، أمين سر لجنة الخطة والموازنة إن أكبر مشكلة تواجه مصر حاليا هي الإصلاح الإداري، وهيكلة ووضع معايير للتقييم والأداء.
واضاف خلال اجتماع لجنة الخطة والموازنة اليوم، أن هذا هو الحل لتطوير وتحديث الحكومة وما دونه مكملات.
وتساءل بشان الباب الأول من مشروع الموازنة العام للعام المالي ٢٠٢٢/٢٠٢٣ الخاص بالأجور ، “ما التصور للتعامل مع هذا الباب وما يتعلق بالمكافأت وتقييم الأداء المتصور؟”
وعقب مسنشار وزير المالية، محمد السبكي موضحا أن من بين المقترحات والتوصيات فحص أداء الموظف هل يعنل على برنامج واحد أم اكثر من برنامج، لو يعمل في أكثر من برنامج لابد من وضع مؤشر أداء للعامل في البرنامج الخاص به.
كما أكد العمل على وضع بطاقة وصف لكل موظف حتى يتم تقييمه، وقال إن في المقترحات إعادة دراسة المسؤوليات لكل موظف في موازنة البرامج لو في برامج مشتركة كيف أوزع التقييم.
وتساءل النائب عبد المنعم إمام “كيف تعيد صياغة وهيكلة الجانب الإداري ليتواكب مع موازنة البرامج والأداء مستاءلا هل في تنسيق مع جهاز التنظيم والإدارة لوضع مخطط للتقييم”
وقال “عندنا مشاكل كبيرة في المحليات خط سير موظف ممكن يقعد شهر لا يذهب للعمل ويتمضي له كل يوم”.
من جهته أكد وكيل اللجنة، ياسر عمر الربط ضرورة الربط بين مهام الموظف والوصف الوظيفي له وهل من مهام عمله أم لا؟
وعقب مستشار وزير المالية “عينينا على الاول للأجور وازاي نطلع مؤشرات أداء”.
فيما قال النائب أيمن محسب رئيس اللجنة الفرعية لموازنة البرامج والأداء قياس التكاليف والربط بين الأداء وحوكمته توصلنا للهدف والتحقق من أن كل مليم يوجه لمكانه الدقيق.
وأضاف محسب “٥ سنوات مروا على محاولة تطبيق الحكومة لبرامج الموازنة والأداء، تطبيق البرامج في أكثر من عامين أو ٣ يبقى احنا دولة لا تعمل بشكل دقيق أو لا نستعين بخبراء يوجهوا صغار موظفين للحكومة حتى يخرج لنا جيل فاهم يعني ايه محاسبة تكاليف”.
